南京市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源社會保障事業(yè)政策法規(guī)和規(guī)劃，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。（二）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源市場相關(guān)法規(guī)，擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作，負(fù)責(zé)人力資源市場監(jiān)管工作。（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂外國人來華工作政策。（四）負(fù)責(zé)建立和完善覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施。貫徹實施養(yǎng)老保險全國和省統(tǒng)籌辦法以及全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，擬訂養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌意見。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施監(jiān)管調(diào)控，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。（六）按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)相關(guān)人才工作，擬訂人才資源開發(fā)規(guī)劃，組織實施重點人才工程和項目計劃。推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才及專家選拔、培養(yǎng)、服務(wù)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來本市工作或定居的政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。（八）統(tǒng)籌擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，對勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行實施監(jiān)管。會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作相關(guān)政策并推動落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。（九）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)人員收入分配的調(diào)控政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。（十）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法并組織實施，受理處理勞動人事爭議案件。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。（十一）組織實施國家表彰獎勵制度，會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔(dān)全市創(chuàng)建評比達(dá)標(biāo)表彰有關(guān)工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作工作。（十三）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。